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員工身心健康
員工是公司最寶貴的資源，員工的健康狀況也是公司最關懷的事項，達能科技持續透過多元的資源及活動，來照顧及關注每位在達能工作的員工，並努力打造健康安心的職場環境。
	醫療新知及防護措施
	每月定期傳遞醫療保健新知，隨時關注健康方面時事議題，提供員工相關的保健知識、訊息及防疫措施，同時專責單位隨時評估有關最新疫情的發展及對職場的潛在風險，並擬定職場防疫因應措施，持續提昇員工對自身及家庭成員健康的概念，使員工能安心工作。

員工成長之泉
	績效管理與個人發展
	員工的成長乃是公司競爭力的來源，公司依據組織發展需求及各部門職掌功能，透過每半年一次之績效管理模式來激發同仁於工作崗位潛能，並且提昇同仁在專業領域各層面的能力，促使員工不斷地學習進步。
	教育訓練學習資源
	達能員工從新進到職開始，會針對不同領域的員工，依不同職能及其業務需求，規劃專業技術訓練，期能藉此強化員工職能，有效地提升企業經營績效及競爭力，公司提供訓練規劃如下:


薪資福利
我們視員工福利為優先工作，提供優秀員工優渥的薪資福利及公平的升遷機會...

員工參與與友善職場
達能科技積極建立友善的職場環境及良好的員工關係，營造正向的企業文化，激發每位員工向心力及正向思考的處事態度，帶來良好的工作績效及生產力。
	定期舉辦全廠性活動，增強員工向心力及認同感
	公司每年規劃不同的競賽及全廠性活動，如：健康減重比賽，年度廠慶趣味及健走競賽等活動，員工藉由活動的參與，強化對公司的認同及向力心，同時增加彼此互相合作的默契。
	暢通溝通管道，促進勞資和諧
	達能科技非常重視勞資雙方和諧之關係，除了於廠區內設置申訴信箱外，並於內部網站建立各功能部門之電子信箱，使得員工可利用多元化的溝通管道來表達意見，確保公司與員工之間無礙的溝通方式。每季定期召開勞資會議，提供員工直接且充分溝通的平台。
	友善職場的建立
	「公正公平」為公司企業經營的文化風格，遵循法令規範及營造員工友善職場環境亦是公司給予員工最基本的承諾，我們相信每位員工皆應受到公平的對待及尊重。人才召聘以平等公開為原則，保障員工不會因種族、性別、年齡、身心障礙、宗教、民族等問題而遭受差別待遇。另外，勞動基準法規定雇主不得僱用未滿15歲之人員，且15歲以上未滿16歲之童工不得從事繁重或危險之工作，公司恪守勞動法令規範，自成立以來皆依法聘僱已滿1８歲之員工，並請員工任職首日提供身分證明文件予公司存檔，以確保符合法令規定。為了提供兩性平等的工作環境，公司遵循性別工作平等法令規範，明訂且宣導各項性騷擾防治法政策與措施，並將性騷擾防治法課程納入新人訓練必要課程，建立每位同仁正確之性別平等觀念，營造兩性平等的職場環境。

安全健康的工作環境
對員工安全與健康的重視是達能一貫的堅持，為創造無傷病的工作環境，我們致力落實下列事項：
	實施危害預防，持續改善不安全的環境
	建置完善的職業安全衛生管理系統，持續以危害風險鑑別評估、內外部巡查稽核及作業環境監測等主動積極的管理方式，發掘工作環境中的危害因素，再以適當可行之改善措施，消弭所有不安全的環境。
	健全危害認知訓練，避免不安全的行為
	提出各項安全衛生教育訓練計畫，並據以實施；建立並強化每位員工對工作環境之危害認知，熟知各類事故之應變處理方法，避免個人之不安全行為，造成自身與公司的傷害。
	健康促進活動的規劃
	健康的員工是公司最重要的資產，希望透過健康促進活動，主動積極推動員工健康管理工作，期能帶動同仁聰明吃、健康動的風潮，維持正常健康體重，關心身體健康，增加職場健康力及生產力，為自身健康加值，為工作績效加分，達到雙贏的目的。
各階層主管的以身作則及每位員工的專注參與，是我們達成這個目標的要素，期許每個人都對自身的安全健康及我們周遭的環境展現責任心，共創安全健康的職場環境。

公司各項員工福利措施、退休制度與其實施情況
	員工福利措施
	1.	公司依法提供全民健康保險、勞工保險、提撥退休金準備、提撥積欠工資墊償基金及提供職業災害保險。
	2.	公司員工均依職工福利金條例加入職工福利委員會，該委員會負責辦理各項員工福利作業事宜，並依規定就創業資本額、每月營業額、員工薪資及下腳變賣等依比例金額提撥福利金。
	3.	公司員工另享有向人壽保險公司之投保團體保險；包含壽險、意外險及癌症醫療等保險，讓同仁享有周全的醫療保險，其費用由公司負擔。
	4.	新進同仁到職當年度即依政府機關行事曆之連續假日，給予優於法令規定之休假天數。
	5.	定期舉行慶生會、部門聚餐等活動及不定期的員工旅遊活動，以凝聚員工之間的情感及和諧，以提高工作之士氣。
	6.	公司每年度決算如有盈餘時，依本公司章程分派紅利給員工。
	退休制度與其實施情形
	公司依勞動基準法之規定，每月均會提撥員工每月薪資百分之六作為員工退休金，符合相關法令之規定。