| 評估項目 |
運作情形 |
與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 |
| 是 |
否 |
摘要說明 |
| 一、 公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展
專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ |
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(一)
本公司依「企業社會責任實務守則」於104年1月成立專責之企業社會責任推動小組，管理代表為總經理及協理，其他成員包含:財務、人資、品保、製造、環安等各功能單位主管，分就公司治理、員工關懷、夥伴關係、環境永續與社區參與等五大功能面推動企業社會責任，並每年定期向董事會報告推動計畫及執行情形。
(二) 本公司目前介於轉型期間，暫停其業務，待轉型完成再續推動永續發展工作。 |
無差異;與上市上櫃公司企業社會責任實務守則規定相符。 |
| 二、
公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ |
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本公司目前處於轉型期間，每季均向董事會提報健全營運計畫書，其投資案相關議題均由董事會充分討論，並委由專家評鑑標的之金額，以保障公司投資人之權益。 |
無差異;與上市上櫃公司企業社會責任實務守則規定相符。 |
三、 環境議題
(一) 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
(二) 公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
(三) 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？
(四) 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？
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(一) 本公司於民國98年11月完成ISO
14001環境管理系統建置，秉持污染預防及持續改善的精神，透過PDCA循環，考量環境面鑑別評估及內外部稽核管理機制，努力落實各項環境保護措施。公司已停止晶片製造產業，暫停ISO
14001環境管理系統認證。
(二) 公司已停止晶片製造產業，針對辦公室管理規範空調使用時機和燈源檢查，以減少能源浪費。
(三) 本公司目前在轉型階段，尚未針對氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會進行評估，並採取氣候相關議題之因應措施，未來將針對新事業及可能供應商加入氣候風險評估以逐步改善。
(四)
本公司訂定每年度至少省電節能1%為目標;經產能調整及各項節約措施執行後，於111年減省713.2千度總用電量，較前一年度約當減少93%，伴隨減少CO2排放量358.8噸。110年及111年CO2排放量分別為384及25.2噸。用電量與CO2排放量降低主要於搬遷辦公室，在空調方案上剔除冰水主機改用小型空調主機。
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用電量 |
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年度 |
範疇一 |
範疇二 |
排放量
(公噸CO2e/百萬元) |
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110 |
0 |
384 |
1.58 |
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111 |
0 |
25.2 |
0.57 |
110年及111年用水量
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用水量 |
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年度 |
度 |
密度
(度/百萬元) |
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110 |
1130 |
4.64 |
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111 |
1.06 |
0.02 |
110年及111年產生廢棄物
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廢棄物 |
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年度 |
公噸 |
密度
(/百萬元) |
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110 |
1.1 |
0.00451 |
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111 |
0.0106 |
0.00024 |
112年度，公司期望以系統監控等防範異常耗用、考量氣候變遷議題之風險管理程序持續達成年度省電節能至少1%以上目標。 |
無差異;與上市上櫃公司企業社會責任實務守則規定相符。 |
四、社會議題
(一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
(二) 公司是否訂定及實 施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？
(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
(四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？
(五) 對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？
(六) 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？
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(一)
本公司於工作規則明定，遵守相關法規(例:消除對婦女一切形式歧視公約施行法、身心障礙者權利公約施行法…等)及遵循國際人權公約(例:聯合國一九七九年消除對婦女一切形式歧視公約、聯合國二○○六年身心障礙者權利公約…等)，保障員工之性別平等、工作權及禁止種族和階級歧視，…等以保障合法權益。本公司於民國98年11月完成ISO
14001環境管理系統建置，秉持污染預防及持續改善的精神，透過PDCA循環，考量環境面鑑別評估及內外部稽核管理機制，努力落實各項環境保護措施。
(二)
公司訂有「績效考核管理辦法」及「薪資給付辦法」等規章作為合理薪資報酬政策遵循依據，可明確有效實施獎勵與懲戒，並由獨立董事組成之薪資報酬委員會進行重大薪酬決策之審核；員工績效則透過全公司同仁參與的績效評估作業及每半年度實施之員工績效考核評比與企業社會責任政策結合。公司同時也於「公司章程」明定,以不低於當年度獲利狀況之百分之五分派作為員工分紅酬勞。
(三)
本公司訂有「勞工安全衛生工作守則」，以保障員工之衛生安全；為確保同仁作業環境之安全，公司每半年均委外進行作業環境測定，並對員工定期實施安全與健康教育；並且免費為同仁辦理健康檢查。公司積極推動促進員工安全衛生。
(四)
本公司訂有完整的培訓計畫及辦法，每年度訂定並檢討新進人員訓練、在職訓練課程、專業課程、環安課程，以及各種與工作職務相關之內外部訓練計畫，規劃多元教育訓練課程，以協助提升員工職涯發展能力。
(五)
本公司責成行銷業務單位專責處理客戶申訴及抱怨;訂有「成品品質管理規範」、「出貨品質確認表」、「收款及換退貨標準作業程序」、「客訴處理管理規範」、「客戶訂單管理規範」等規章保障客戶，並確認成品品質、退貨及換貨、客訴處理、訂單等應有客戶/消費者權益皆能得以保障;更訂定作業規範，於必要時主動進行客戶滿意度調查。對產品與服務之行銷及標示，皆遵循相關法規與國際準則，不得有欺騙、誤導、詐欺或任何其他破壞消費者信任或任何損害客戶/消費者權益之行為。公司網站亦設置有產品服務信箱，專人依內部程序處理客戶相關問題，溝通管道資訊揭露於本公司網站(http://www.danentech.com/investor_cir.aspx)。
(六)
公司採購單位於建立合格供應商基本資料時，皆會先評估及檢視供應商過去有無影響環境與社會之紀錄，相關資料皆記錄於供應商基本資料表中，並針對主要供應商進行企業社會責任與環境影響評估，並於契約及採購單中加註若供應商涉及違反社會環境責任，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款。公司品質管理系統對新供應商及現有供應商進行評估與審查時，進行了解供應商有無ISO
14001等系統認證書，並確認其環境管理系統及其對環境之衝擊為何…等多項影響環境與社會之指標，進行稽核，且記錄其查核結果。
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無差異;與上市上櫃公司企業社會責任實務守則規定相符。 |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？
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(一)
本公司目前尚未編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊，但在節能減碳與職安衛及員工培訓皆有制定規範減少環境衝擊及保障員工生活，未來將在行有餘力之下回饋社會。
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無差異;與上市上櫃公司企業社會責任實務守則規定相符。 |
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六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無差異;與上市上櫃公司企業社會責任實務守則規定相符。
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七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：
(一) 本公司生產之太陽能多晶矽晶片，係屬綠色能源事業，且本公司致力於落實環保相關工作，並積極向員工宣導相關之節能減碳措施。
(二) 本公司工廠產製過程中，所產生之廢水及廢氣皆經由污染防治設備處理後，才能進行排放，事業廢棄物則委託主管機關核可之合格清除處理機構清理，盡可能避免環境衝擊。
(三) 本公司在推動安全衛生方面，除符合國內環安衛相關法規外，亦取得OHSAS 18001認證。
(四) 本公司訂有安全衛生管理辦法，以保障員工之衛生安全。
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