為建立公司良好之內部重大資訊處理及揭露機制，避免資訊不當洩露，並確保本公司對外界發表資訊之一致性與正確性，防範內線交易，制定『防範內線交易管理作業程序』和『內部重大資訊處理作業程序』，以資遵循。 每年度定期將向董事、經理級以上主管進行禁止內線交易法規宣導。
113年度內部宣導執行情形如下： | 對象 | 課程 | 上課人數 | | 全體同仁 | 內線交易防治宣導 | | | 全體同仁 | 誠信經營 | |
風險管理機制 構面 | 重大主題 | 風險議題 | 風險因應措施 | 公司治理面 | 經濟績效 | 利率變動、匯率變動 | ￭利率變動：本公司財務部均定期評估銀行利率，並與銀行保持密切聯繫，以取得較優惠的借款利率外，並控制資本結構於適當水準，有效控管利率動對本公司之影響。 ￭匯率變動：財務部門視未來三個月外幣收支之曝險情況與國際間匯率走勢及變化訊息，採取遠匯規避匯率風險。 | 公司治理面 | 經濟績效 | 投資風險 | ￭投資太陽能需要龐大的資金投入，經濟波動、政策變化或資源價格波動可能對太陽能項目造成負面影響。管理這些風險的方法包括優化項目的財務規劃，多元化投資組合以分散風險，以及尋找可靠的長期合作夥伴或購電合同來確保穩定收益。 | 公司治理面 | 資訊安全 | 發生資安事件 | ￭加入臺灣電腦網路危機處理暨協調中心 (TWCERT/CC)資通安全相關組織，持續關注新興資訊安全議題。 | 社會面 | 人才培育 | 人才發生斷層 | ￭依照不同職位和單位的需求，規劃具有彈性且相對應的內、外部訓練，以培育多功能的關鍵人才。 | 社會面 | 薪酬福利 | 人員流動性過高風險 | ￭提供合理及具競爭力之薪資報酬，並使薪酬與績效充分連結，以達成吸引人才加入與留任之目的。 | 社會面 | 員工平等機會與不歧視 | 職場性騷擾 | ￭訂定”性騷擾防治措施申訴及懲戒管理辦法”，適時採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人之權益及隱私。 | 社會面 | 勞資溝通 | 勞資爭議 | ￭每季舉辦勞資會議，接獲申訴案件時第一時間無條件傾聽，盡可能快速的協助員工解決問題。同時，申訴案件承辦人員須立即反映現況給部門主管，若非特殊單一個案而是整體性問題，則邀請相關單位共同討論改善對策。 ￭提供申訴管道-信箱:hr@danentech.com ;網站:https://www.danentech.com/investor_cir.aspx | 環境面 | 溫室氣體管理 | 減碳 | ￭管控辦公室空調溫度及運轉時間，以減少能源損耗。 | 環境面 | 廢棄物管理 | 廢棄物減量 | ￭透過員工教育訓練及海報宣導，推動生活廢棄物減量及分類管理，讓可回收資源循環再利用。 |
法規遵循 在法令遵循方面，達能科技營運過程秉持「誠信」為最高指導原則，嚴格遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法與上市相關規章或其他商業行為有關法令。另在環境保護、勞工安全、財務報告編製／內部控制、內線交易、智慧財產權保護、個人資料及隱私權保護及採購的規章辦法，公司亦訂定有相關作業手冊或行為規範，新進同仁均須瞭解並簽署個人資料查詢同意書，以提供同仁作為業務執行上的參考。 本公司2024年共發生0件重大違反法規事件。 罰鍰事件說明 類別 | 2024年度支付件數 (單位：件) | 2024年度支付金額 (單位：元) | 2024年度發生之罰鍰事件 | 0 | 0 | 以前年度發生之罰鍰事件 | 0 | 0 |
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