健全有效的董事會運作，是永續經營的根基，本公司之董事會以增加公司的長期價值，照顧到所有利害關係人的權益，同時以高標準的公司治理，確保董事會有效運作，進而保障股東權益及促進公司最大利益。 

本公司第八屆董事會經一一五年五月二十六日股東常會改選，設董事七位，其中獨立董事占四位。董事會之職責包括建立並維護願景(Vision)、使命(Mission)和價值理念(Values)，監督、任命與指導公司管理階層，並且負責公司整體的營運狀況，致力於股東及利害關係人利益極大化。 

董事會成員

一. 董事會應具備能力及成員多元化落實情形 :
依本公司公司治理實務守則第20條，董事會成員組成應考量多元化，並具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
1.營運判斷能力。
2.會計及財務分析能力。
3.經營管理能力。
4.危機處理能力。
5.產業知識。
6.國際市場觀。
7.領導能力。
8.決策能力。

 本公司多元化政策之具體管理目標及達成情形如下 : 

二.本公司董事會成員多元化目前達成情形 :

  本公司董事會成員依多元化之精神，由產業精英及各領域專家共同組成之董事會。本公司董事計7人(法人董事1人)，其中獨立董事4人(占比57%)。董事年齡71~80歲1人，年齡61~70歲2人，年齡51~60歲2人，年齡41~50歲1人，全體董事平均年齡62.3歲。為落實推動我國性別平等政策綱領，提高女性決策參與並健全董事會結構，本公司董事會之成員亦有女性董事1人(占比14%)。

本公司董事會任一性別董事席次未達三分之一者，敘明原因及規劃提升董事性別多元化採行之措施:
1.原因說明:本公司依據章程設置7席董事，現任董事業經115.5.26股東會選任之，但女性董事僅有一席，雖符合當時相關法令規定，但仍未達三分之一，係因產業特性，短時間尋求人才不易。   
2.採行措施: 俟董事會屆滿進行改選前，尋求產業或學校等多方管道人才舉薦，利提升公司治理效能並落車董事成員多元化政策。

本公司專注在發展綠色低碳產業，期盼在節能環保產業鏈結合優質的合作夥伴，結合目前政府淨零轉型中的運具電動化&無碳化領域，尋求達能轉型的機會方向朝綠能減碳等相關產業領域開創新的契機。
衡諸本公司董事成員名單，新任董事長方震銘長期深耕公司營運相關領域，熟稔產業發展脈動，具備卓越之經營管理能力與領導決策經驗；董事林志明具有電業及產業經營實務經驗，對能源與工程領域具高度專業；董事永基新能源股份有限公司專注於新能源及綠能產業發展，具備能源轉型與綠能市場之產業視野。
本公司獨立董事亦具備多元專業背景及豐富產業經驗。獨立董事莊碧陽熟悉工商產業概況，具備經營管理、領導決策及營運判斷能力；獨立董事丁健興於資訊科技產業擔任要職多年，具備經營管理、領導決策及營運判斷能力；獨立董事單庶君專精於財務、會計及財務規劃等專業領域；獨立董事林增耀任職於工業技術研究院量測技術發展中心，具備科技研發、量測技術及產業應用等專業背景，有助於公司推動技術創新及永續發展策略。